「求人広告を出しているのに応募が来ない」
介護・障害福祉の経営者様から、よく聞くご相談です。
・Indeedに出している
・ハローワークにも出している
・紹介会社も使っている
それでも応募が安定しない。
なぜでしょうか。
応募者は、必ず『法人サイト』を見ています。
最近の求職者は、求人票だけで決めません。
応募前に必ず、
・法人のホームページ
・理念
・代表の言葉
・働く人の雰囲気
を確認しています。
ここで情報が不足していると、静かに離脱します。。
もしその予算を
・採用専用サイト制作
・Google広告運用
に回せたらどうでしょうか。
実際に、発達支援施設を5拠点運営されている法人様では自社採用サイトと広告運用で応募の導線を整えた結果、エージェント依存を減らすことができました。
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実績例
・月間 16万PV
・618クリック
・クリック単価 76円
・広告費 約4.7万円
※テキスト広告中心
採用は『運』ではなく設計と改善の積み重ねです。
多くの法人様は「情報は載せている」しかし、求職者が知りたいのは
・ここで働くとどんな一日？
・人間関係は？
・残業は？
・理念は本物？
ここを設計できていないと、応募は増えません。
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まずは簡易チェック
✔ 採用ページはありますか？
✔ スマホで見やすいですか？
✔ 働く人の顔が見えますか？
✔ 広告とページが連動していますか？
1つでも不安があれば、改善余地があります。
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現在の採用状況をヒアリングし、
・応募が来ない原因
・改善ポイント
・予算配分の考え方
をお伝えします。売り込みはしません。
よろしくお願いいたします！