採用コスト削減の実例とご提案
WHITE PAPER 02
介護施設が採用コストを 1/6 に削減した方法
エージェント依存から脱却する採用導線の作り方
対象：介護施設・保育園・障害福祉施設の経営者・採用担当者様
ホワイトペーパーの第2弾を作ってみました。
介護・福祉業界の採用コスト、こんなに払っていませんか？
・採用コストが高い ➡ 1名あたり数十〜100万円超のエージェント費用
・常時募集は非現実的 ➡ 広告費が毎月固定でかかり経営を圧迫
・ノウハウが蓄積されない ➡ エージェント任せで自社サイトは形骸化
・応募が来ない ➡ 求職者が施設の雰囲気・理念を知る場所がない
今の求人コスト、なんとかなります！
実際に成果が出ている手法をご案内しています。
ご興味がある方は、ホワイトペーパー 02 欲しい！とご連絡ください。
もちろん、無料で差し上げています！
また、Web サイトの無料診断も毎月3社まで行っています。
うちのサイト、どうなのよ？って思ってる方もお気軽にご相談ください。
よろしくお願いいたします。