HS Works がご提案する採用支援です！

欠員が出たときだけ、
採用広告を回すという選択。

介護施設、保育園、障害福祉施設のみなさまへ
“必要な時だけ” 動かす採用導線
設計をご提案しています。

✔ 月5万円～　✔ 1～3ヶ月運用　
✔ 法人で採用実績あり

こんなお悩みありませんか？

・求人を出しても応募が来ない
・紹介会社に頼ると獲得コストがかかる
・常に求人広告を出す余裕はない
・欠員が出たときだけ採用したい

※福祉系の採用は
「常時募集型」より「必要時集中型」の方が現実的です。

実例紹介

児童発達支援施設 5拠点運営法人様

・採用専用サイト構築
・Google 広告運用
・欠員発生時のみ運用

※年間約4ヶ月広告運用で2名採用。
エージェント依存を軽減。
※見学大歓迎としてあるため、実際の見学者からの採用も！

コスト比較

例）年収330万円の人員確保の場合
紹介会社費用：約115.5万円
自社採用導線：広告費（6万円 × 3ヶ月）＝約18万円
※サイト制作費は別途

※「必要な時だけ回す」設計で固定コストを抑えます。
※「自社サイト」なので応募フォームも自由自在に作れます。

なぜ応募が来るのか？

　　　単に広告を出すのではありません

・求職者心理を踏まえた採用サイトや LP 設計 (求職者の欲しい情報を提供)

・法人サイトとの動線連動
・スマホ最適化
・広告とページの整合性

これらをトータルにプロデュースします。『広告だけ』でも『サイトだけ』でもなく導線設計が本質です。

元作編曲家だった私は、かれこれ13年以上 Web 制作を行って来ました。
採用は情報量ではなく、「感情設計」が鍵だと考えています。
理念や現場の想いを言語化し、届けること。ここが他社との違いです！

　　　無料オファー

【無料：10分採用導線チェック】

✔ 今の採用方法で本当に良いか
✔ 改善ポイント
✔ 予算配分の考え方

※福祉業界以外の、ものづくりや建築、運送等、すべての業種にマッチした手法もご案内いたします。

よくあるご質問

Q 2：ホームページはあるので求人ページのみお願いできますか？

A 2：先ずは既存サイトを拝見し、見直し箇所をお伝えします。クオリティ等問題無ければ求人ページのみの追加も可能です。

こんなお悩みありませんか？