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HP リニューアル作成のご依頼をいただきました。 「千葉県市川市の【外壁塗装】【リフォーム】【防水工事】は有限会社 装夢へお任せください。 一棟一棟に想いを込めて、大切な住まいの寿命を延ばす丁寧な塗り替えをお約束します。」 塗装工事に携わって40年、地域に根ざした塗装店さまです。 既存サイトで取得してあるドメインが移管できない仕様とかで？社名で取ってるのに、それもどうなんですかねぇ？という契約だったらしく、仕方なく新たにドメインを取りました。 まぁ、他社さんのスキームなので僕がとやかく言えませんが… ひ〇いですね。 ま、既存サイトはまだ契約期間が残ってるので、リダイレクトに頑張ってもらいましょう。 ということで、今どきの見やすいホームページとしてリニューアルさせていただきました！ ———- 有限会社 装夢 さま ———- 新規、リニューアルをお考えの際、先ずはご連絡ください。 御社の web 部署としてご活用いただければと思います。お待ちしています！

最近ですね、業務連絡を装ったスパムメールが届きます。 【新規業務のお願い】 お疲れ様です。 メールを受け取った後、今後の業務連絡をより効率的に行うため、 ご自身の個人LINEのQRコードまたはIDをこのメールアドレス宛に返信してください。 送付後、LINEで追加し、今後の業務連絡はLINEを通じて行います。 とか、 【社員連絡先一覧提出のお願い】 お疲れ様です。 社員情報の更新および管理のため、会社の全社員の連絡先一覧を作成いたします。 下記の項目について漏れなく整理してください。 とか。 差出人は、僕になってますねw でもメアドは outlook.com と。 まぁ、メアドもダダ洩れなので防ぎようがございませんが、騙されちゃう人も一定数居るのかなぁ。 というわけで ↓ —– ◆ ご注意！◆ 差出人が HS Works でも、私からいきなりメールすることはございませんし、私のメアドが outlook.com な訳ないので、引っ掛からないようにお願いいたします！ いちお、注意喚起ということで。 よろしくお願いいたします。

みなさま、GW は楽しめましたか？ 僕はどこにも外出せずに終わりました。涙目 円高、原油高でも凄い人数が海外に行ってたみたいで、景気良いんだか悪いんだか、色々と感慨深いですねぇ。 さて、今日は最近よく目にする、「AI で 10分で LP 作れちゃいましたー！」ってお話です。 見てみると、「え？これでいいのか？」って感じなんですよね。 パッと見はらしく見えるけど、訴求力もなく AI 臭全開、 なんせ文章に熱意が感じられない。当たり障りがなく響かない。 ま、ご本人がドヤ顔なんで良いんでしょうけども。 困った時代になりましたね。 専門職を侵食する AI ですが、AI を操る側にはやはり専門知識が無いとちゃんとしたものは作れません。 でも、みんなやったー！ってなってる。 いや、それ全然ダメだと思いますよ？ 教えてあげたいけど面識ないしね。 でもその方が更に無知な方々から「凄いですー！」と言われて調子乗ってるのがね… ま、いっかー。笑 —– 知らない無知な領域を AI が作ってくれる興奮は否定しないし、僕もそういうことはあります。 でも、やっぱ専門職のディレクションが無いと良い成果物にはならないということです。 というわけで、AI 使っても良いけど、プロにディレクションしてもらってね！ということで。 —– 最近の AI 特性をまとめておきます。 最近の GPT は、肯定するけど、ちょっと逆らってくるw Gemini → 汎用性・自然さ・広いユーザー層向け（摩擦を減らす） Claude → 倫理・整合性・安全寄り（やや慎重で批判もする） ChatGPT → その中間で、最近はやや「思考補助寄り」にシフト Gemini → 摩擦を減らす設計（当たり障りなく気持ち良くしてくれる） Claude → 慎重だけど論理は詰める ChatGPT → バランス＋軽く突く (肯定はするが、ちょっと逆らってくるw) ↓ AI の最適解はわりとシンプル。 Gemini → 広げる・拾う・軽く調べる ChatGPT / Claude → 削る・詰める・歪みを取る こんなイメージですね。 日本語での画像生成がダサいからと言って、Gemini の思考もダサいわけではないと。(あ、個人の感想です) LLM とナノバナナは別々ということです。 自分の解像度が上がれば使う AI も変わって来るので面白いですね。 ではではー

ホントに良く見聞きする、SNS で集客して売り上げを倍に！とか、求人を月に数人獲得したい！というものです。 業種によるのですが、インスタが向いているものだったら、やりようは無くはないですが、 商品やサービスがビジュアル的ではないものは向いていません。 昔流行った、俳句みたいなテキストだけを上げるコンサルやマーケ系はまだあるのかな？ あれもどうかと… X となるともっとシビアで、アルゴリズムが変わったっと言ってもやはり TL は流れ続けてるので、企画力と運用力が肝です。 気が向いた時だけアップするではダメです。 僕がいつも思うのは、皆、SNS はタダで結果出せるって夢見ていて、例えば少額でも広告は絶対に嫌！SNS で結果出したいと。 えっと、先ず、新規に参入した場合は、リアクション来るまで半年、1年はかかりますよ？ 求人だったら (ターゲット世代が若い場合は) TikTok の方が可能性あるけど、御社で継続運用できます？ ※大抵運用は自分たちでやるので初回レクチャーしてくださいというもの。 夢見過ぎだと思います… —– Google 広告の優位性 例えば、HP と SNS 立ち上げて月にどのくらいアクセスがあるでしょうか？ 多分大変悲しい数字だと思います。 仮に全部の SNS やったとして、HP の月間 PV は100行けばいいんじゃないかな？ 例えば、月額2～3万で広告回した場合、簡単に20～30万回露出して、クリックも数千は集まります。 クリック数 = お問い合わせ数 ではないですが、新規 HP 公開でのミッションは、先ず Google のキャッシュに企業名や URL を刻むことなんです。 これにより検索順位も上がります。何もせず放っておけば1年くらいで検索にちらほら出て来るかも？って感じですが、最初の数か月 x 少額広告で、SNS 頑張り続けた数か月分の結果が得られます。 って、毎度説明してるんだけど、多くの方は『広告費』というのに抵抗があるようで拒絶します。なんでかなぁ… SNS 運用は否定しませんし、やらないよりはやった方が良いです。 今だったら AI と組んで1本筋の通ったアカウントにすることも可能です。 ただ、時間がかかる。半年～1年。そこをご理解いただけるならお手伝いいたします。 僕は、採用に関しては『リクルートサイト構築 + 少額広告』で数人確保して来た実績があります。 エージェントに支払う額の半額以下でできて、しかも応募内容も都度変えて年間の上げ下げも自由。 募集時のみ広告を併用するため無駄も無いです。 もしご興味あれば、詳しくご説明いたしますのでご連絡ください！ というわけで、タダで SNS で売り上げ倍！や求人確保！は、「できるかもねー 遠い目」というお話でした。 ではではー

画像生成に使われる、ナノバナナですが、使う AI によって雰囲気が異なります。 Gemini、ChatGPT、Claude、Genspark、共に画像生成はナノバナナにやらせますが結果が違うんですよね。 ひと昔前に流行った、写真をフィギュア化するプロンプトは英文で、それベースだと Gemini で精巧なアウトプットが出来ましたが、Gemini に日本語で指示してもダサいのしか出てきません。(個人の感想です) で、ここ最近アナウンスされた ChatGPT の画像生成担当の GPT image がナノバナナを超えたと。 どれどれと試してみたら、日本語でもめっちゃイメージ通りのが一発で出ますね、凄いです！ 同じプロンプトを Gemini に入れたら… おまえ、ふざけてんのか？ってくらいダッサい出力しやがるんで、センスないなとディスると黙っちゃうしね… 彼、メンタル弱いんで直ぐあたふたするんですよね。 ナノバナナだったら同じプロンプトでも Claude や Genspark の方がセンスいいです。面白いですよねー ま、イタチごっこで進化してるんで比較は難しいけど、今は GPT image が優位です。 最近は画像1枚アップすると動画にしちゃう AI も数多く、笑っちゃいます。 どんどん進化する AI は増々楽しみ。でもどれ使えばいいのか迷いますけどねー。 ま、結局最終ジャッジは人がやるんだけど、何回もやり直すと制限かかったりとダルイので、プロンプトの制度を上げてからやってみてください。 先にプロンプトを AI に作らせて、それを渡すってのもアリですね。 みなさんもいろいろ試してみては？ 最後に、GPT Image が出力した画像を貼っておきます。いいでしょ？ ※これ、僕の音楽ユニットの『re: jewel』で使うのでパクらないでくださいね！お願いです。 ではではー

東京の桜は終わりですね。 今年は開花も早く、雨も風も強かった割には持ちました。 僕も何か所かバイクで写真撮りに行って満喫しました♪ さて、最近はすっかり AI 君たちとの開発にハマっていますww これらをサブスクでお役立ちツールとして販売も視野に、現在テスト中です。 ◆カジュアル相談 現在トップページでテスト運用している、「無料相談・オンライン」ですが、カレンダーで空き時間を指定するだけの簡単予約です。 Google カレンダー連携も考えたけど、Calendly という外部サービスと連携してみました。 基本表記は英語ですが、タイトルや文言は日本語で作れます。 UI は Claude 君と相談しながら作り、Calendly と連携させて組み上げています。 これはこれで需要がありそうなので、ご要望毎にカスタマイズして使えるかと思います。 この他に最近作ったツールは、 ◆検索キーワード可視化ツール 業種とターゲットキーワードを入れるとよく検索で使われているキーワードをピックアップ。 SEO と 採用モードがあってエリアも選択できます。これも便利アイテムですねー。 ◆サイトレポート これはその名のとおり、サイトの不具合やらをチェックできます。 ◆SNS マネージャー X アカウントの URL を入力し、アップする文章を入力すると添削していい感じに修正する。 投稿内容に紐づいたハッシュタグも適時含め、文字数制限内に収める優れもの。 また、運用目標を入れると段階別に目標達成をグラフで可視化する。 —– というわけで、これからのホームページ制作も AI 活用が当たり前になって来ました。 原稿やバナー作成なんてのは誰でも出来るので、制作サイド目線での運用寄りの便利ツールを開発していきたいですね！ 気になることがあれば、トップページの相談予約からお願いいたします♪ ではではー

最近ググると AI による要約が出るようになりました。 検索した側はこれで満足してしまいサイト訪問をしなくなる、「ゼロクリック問題」というのがあります。 SEO 的には検索上位に出て、クリックでサイト訪問してもらいたいのですが、AI に紹介してもらうのもステータスっぽくて捨て難いですよね。 —– ・AI 要約に引用される ＝ 「この記事は信頼できる」というお墨付きをもらう。 ・検索上位に出る ＝ じっくり読みたいユーザーをサイトに誘導する。 ・AI に食われる :「保育士の給料は？」「HP制作の相場は？」といった、数字だけで完結する回答。 　これは AI が答えて終わり。サイト訪問してもらえない。 ・良い例 (クリックされる) :「実際の職場の雰囲気」「制作のこだわり」「独自のノウハウ」。 　これらは AI には要約しきれない「体験」や「深掘り」なので、ユーザーは引用元をクリックして確認する。 —– とまぁ、言うは易しですけどね、こういうことを考えていかないとってことです。 で、肝心の AI に拾ってもらう作法ってのも、もちろんありまして、誰でも出来るか？というと、難しいかもです。 HP 制作も AI にマッチした手法が求められます。 もはやマーケ的なアプローチや、コンサル領域も設計できないとダメになりました。 というわけで、 最新のホームページをご提案していますので、もしご興味ございましたらお声がけください。 よろしくお願いいたします！

僕はホームページ制作をしていますが、最近は AI に作らせればタダでしょ？と言われる方もいらっしゃいます。 まぁ、僕も作ってみましたが、まだまだ僕の勝ちです！w 取り敢えず形にはしてくれるけど魅力的ではないし、修正やメンテを考えるとアナライズしないとなので後々面倒くさいです。 適材適所なので、デザイン案や文章を考えてもらったり、 バックグラウンドのスクリプトなどの生成は利用価値アリアリです。 この先 AI がどんどん使えるリソースになっていきますが、僕のような仕事だと、いかに柔軟な対応やご提案ができるか、もっと言うと、社長と呑みながら語れるか。AI は酒呑めないっすよ、社長！と。笑 まぁ、呑む呑まないは別として、結局人と人のお付き合いで成り立っているんですよね。 僕は企業ホームページを作る際には、理念や思い入れ、サービスの内容等を理解した上で作ります。 作ってる僕が曖昧では見る人には伝わりません。 こういう部分に時間とコミュニケーションをケチっては良いものが完成しないからです。 AI に負けずに、「この人に頼みたい」と思っていただけるのが僕の理想です。 というわけで、何かお困り事がございましたら、先ずはカジュアルにお話いたしましょう。 お待ちしています！

欠員が出たときだけ、採用広告を回すという選択。 特に人手不足が問題の、介護施設、保育園、障害福祉施設 のみなさま、 “必要な時だけ” 動かす採用導線設計をご提案しています。 『採用ページ (採用サイト) + ピンポイント広告』で、エージェントに頼らず大幅なコスト削減を実現するというものです。 『サイト制作だけ』でも『広告だけ』でもなく、web 制作サイドが広告運用も設計することで、一貫性のあるクオリティと導線を確保できることが大きなアドバンテージです。 ↑ こちらで詳しく解説しています。 もちろん、福祉業界以外でも使える手段ですので、人員確保にお悩みの企業さまは是非ご覧ください。 よろしくお願いいたします！

「求人広告を出しているのに応募が来ない」 介護・障害福祉の経営者様から、よく聞くご相談です。 ・Indeedに出している ・ハローワークにも出している ・紹介会社も使っている それでも応募が安定しない。 なぜでしょうか。 応募者は、必ず『法人サイト』を見ています。 最近の求職者は、求人票だけで決めません。 応募前に必ず、 ・法人のホームページ ・理念 ・代表の言葉 ・働く人の雰囲気 を確認しています。 ここで情報が不足していると、静かに離脱します。。 エージェントに年収の35％払う前に 年収300万円の職員なら紹介料は約105万円！ 2名なら210万円！！ もしその予算を ・採用専用サイト制作 ・Google広告運用 に回せたらどうでしょうか。 実際に、発達支援施設を5拠点運営されている法人様では自社採用サイトと広告運用で応募の導線を整えた結果、エージェント依存を減らすことができました。 —– 実績例 ・月間 16万PV ・618クリック ・クリック単価 76円 ・広告費 約4.7万円 ※テキスト広告中心 採用は『運』ではなく設計と改善の積み重ねです。 なぜ応募が来ないのか？ 多くの法人様は「情報は載せている」しかし、求職者が知りたいのは ・ここで働くとどんな一日？ ・人間関係は？ ・残業は？ ・理念は本物？ 『感情の部分』です。 ここを設計できていないと、応募は増えません。 —– まずは簡易チェック ✔ 採用ページはありますか？ ✔ スマホで見やすいですか？ ✔ 働く人の顔が見えますか？ ✔ 広告とページが連動していますか？ 1つでも不安があれば、改善余地があります。 —– 【無料：採用導線チェック】 現在の採用状況をヒアリングし、 ・応募が来ない原因 ・改善ポイント ・予算配分の考え方 をお伝えします。売り込みはしません。 👉 無料相談はこちらから！ よろしくお願いいたします！